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2020 年，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室和聯(lián)合國婦女署聯(lián)合啟動《賦權予女性原則》（WEPs）的行業(yè)推廣行動，旨在通過鼓勵中國境內的紡織服裝企業(yè)支持該項原則，推動女性員工權益保護，提升企業(yè)管理者的性別平等意識，加強人本責任能力建設，激發(fā)女性員工的領導力，為女性經濟賦能創(chuàng)造包容的從業(yè)環(huán)境，進而提升整個行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。截至2020年12月1日， 91家中國紡織服裝企業(yè)簽署CEO聲明支持企業(yè)推動WEPs，體現(xiàn)了紡織行業(yè)的企業(yè)家對性別平等的承諾，對履行企業(yè)社會責任的態(tài)度和擔當。
下一階段，我們的目標是，支持10家以上的紡織服裝企業(yè)，協(xié)助他們收集其推動《賦權予女性原則》融入企業(yè)戰(zhàn)略和管理的優(yōu)秀案例，并在后續(xù)項目活動中通過多種渠道，開展案例的推廣和宣傳。此外，中國紡聯(lián)社責辦將開發(fā)一個適用于紡織企業(yè)推動女性賦權的行為規(guī)范指南，以幫助企業(yè)更好地賦能予女性員工，從而提升企業(yè)責任管理。中國紡聯(lián)也將與產業(yè)集群合作，開展區(qū)域性意識提升專題培訓，參與項目的企業(yè)將獲得能力建設的提升，來實現(xiàn)對支持女性賦權的承諾。
在這個階段的推廣工作中，我們設定下面的時間計劃：
1） 2020年12月1日——2021年1月25日：企業(yè)自主提交案例（請來函索取《企業(yè)推動企業(yè)實施WEPs的良好實踐案例信息登記表》）。
2）2021年1月26日——2021年2月10日：項目組初審案例。
3） 2021年2月18日——2021年3月31日：項目組對通過初審的企業(yè)開展現(xiàn)場輔導，并向婦女署正式提交企業(yè)案例。
具體事宜，請聯(lián)系：
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室，鄭女士 電話：010-85229389 郵箱：zhengjian@ctic.org.cn
附件1：關于：《賦權予女性原則》（WEPs）
2010年，聯(lián)合國婦女署（UN Women）和聯(lián)合國全球契約辦公室(UN Global Compact)共同發(fā)起了《賦權予女性原則》（WEPs），指導行業(yè)企業(yè)關注婦女權益，推動性別平等。
它包含了七條準則，指導企業(yè)從內部和外部CSR策略來推動性別平等：
1. 建立高層次的企業(yè)領導機制來促進性別平等
2. 尊重并支持人權和無歧視原則，平等對待所有男女員工
3. 保障所有男女員工的健康、安全和福祉
4. 加強對女性員工的教育、培訓，促進其職業(yè)發(fā)展
5. 推廣有利于提高女性能力和權利的企業(yè)發(fā)展計劃、供應鏈及市場營銷方式
6. 通過社區(qū)行動和宣傳促進性別平等
7. 評估和公開報告企業(yè)推動性別平等的進展情況
目前，全球已有上千家企業(yè)的CEO簽署了聲明支持該原則。
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