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莆田市鑫龍鞋業(yè)有限公司創(chuàng)辦于2001年，坐落于媽祖之鄉(xiāng)的莆田市荔城區(qū)黃石工業(yè)園區(qū)，以外貿(mào)訂單加工為主，是國(guó)際品牌Puma（彪馬）的戰(zhàn)略合作伙伴，專注運(yùn)動(dòng)、休閑鞋類生產(chǎn)，現(xiàn)有18條標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)流水線，年產(chǎn)能1億雙。
2023年8月，莆田市鑫龍鞋業(yè)有限公司在PUMA公司的支持下，正式加入FFF試點(diǎn)項(xiàng)目。項(xiàng)目啟動(dòng)后，企業(yè)同期成立家庭友好工廠小組，專門負(fù)責(zé)具體政策的制定、實(shí)施、推進(jìn)及優(yōu)化等管理工作。通過中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室專家團(tuán)隊(duì)對(duì)工廠進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估和專題培訓(xùn)，企業(yè)對(duì)“家庭友好政策”有了全面的認(rèn)識(shí)和認(rèn)同。企業(yè)認(rèn)識(shí)到，隨著社會(huì)的發(fā)展，女性參與經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)的深度和廣度也在不斷延展與拓寬，其角色也越來越豐富，無(wú)論在家庭生活還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中都是不可缺失的重要?jiǎng)趧?dòng)力組成部分。同時(shí)，企業(yè)關(guān)注到雙職工家庭數(shù)量在逐年遞增，越來越多的員工家庭迎來了二胎、三孩，員工所面臨的家庭經(jīng)濟(jì)壓力與家庭教育問題愈發(fā)突出，這些家庭因素可能會(huì)間接影響到員工的工作效率與質(zhì)量，阻礙企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該尊重女性在家庭生活中的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，并對(duì)企業(yè)員工予以支持，幫助員工在家庭責(zé)任和工作職責(zé)之間建立新的平衡點(diǎn)。
2024年2月，企業(yè)出臺(tái)了《家庭友好政策》，將家庭友好制度融入企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理和可持續(xù)發(fā)展體系；2024年3月，修訂完善了多項(xiàng)FFF項(xiàng)目相關(guān)的規(guī)章制度，該制度涵蓋員工隨遷子女入學(xué)、雙職工夫妻房、三期女工福利、平等對(duì)待男女職工、反騷擾和反歧視保護(hù)、薪酬福利以及帶薪休假七項(xiàng)主題，全方位保障員工福祉。
 家庭友好小組工作流程 企業(yè)十分重視教育問題所產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響。根據(jù)企業(yè)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)員工家庭中有子女就讀比例高達(dá)95%，員工家庭中有兩個(gè)子女及以上員工占企業(yè)在職員工總數(shù)的68.2%。如何合理安排與解決子女的教育成為了企業(yè)員工家庭的重要關(guān)注議題。
企業(yè)為了緩解員工子女入學(xué)帶來的家庭壓力，發(fā)布了隨遷子女就讀公立學(xué)校政策，對(duì)有意向的職工提供必要的咨詢和指導(dǎo)，并幫助其完成資格認(rèn)證和準(zhǔn)備。
在距離秋季招生兩到三個(gè)月時(shí)，企業(yè)收集并整理當(dāng)?shù)亟逃值墓妫嬷w員工入學(xué)政策，隨后登記有意向、有需求的員工子女信息，并幫助他們理解相關(guān)政策。企業(yè)對(duì)有意向的員工幫助到底，在登記后幫助有意向員工收集并提交資料，提供必要佐證，確保資格認(rèn)證，直至入學(xué)。
根據(jù)2023年秋季生源信息，企業(yè)已完成了71位職工隨遷子女入讀公立學(xué)校的需求，完成度達(dá)100%。當(dāng)前，企業(yè)已完成2024秋季學(xué)年的入學(xué)需求統(tǒng)計(jì)，共計(jì)79位學(xué)生，正在開展資料整理及手續(xù)辦理工作。與此同時(shí)，企業(yè)通過滿意度調(diào)查和面談了解員工對(duì)入學(xué)情況和政策的反饋與評(píng)價(jià)，結(jié)果顯示子女就學(xué)綜合滿意度為97分。
除解決隨遷子女入學(xué)問題外，企業(yè)調(diào)查了員工構(gòu)成與員工家庭工作情況，結(jié)果顯示來自外省的員工占比為70%，配偶同在莆田市工作生活的員工占比為69.7%。基于外省員工、雙職工家庭與多子女職工數(shù)量的較高占比，企業(yè)向雙職工家庭提供夫妻房宿舍，希望進(jìn)一步解決其在經(jīng)濟(jì)生活上的難題。
著眼于為員工設(shè)立的福利目標(biāo)，企業(yè)本身提供的宿舍數(shù)量有限，不足以滿足工廠全部夫妻職工需求。為解決這一問題，企業(yè)依據(jù)地方廉租房租賃意見指導(dǎo)，基于對(duì)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)、稅收及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)，向地方政府申請(qǐng)租賃，擴(kuò)大福利范圍，更普惠地為雙職工夫妻與其子女的經(jīng)濟(jì)生活提供便利。在落實(shí)過程中，有需要、有資格的員工在申請(qǐng)時(shí)將證明家庭關(guān)系的文件提交至人事部，由企業(yè)進(jìn)行審核登記，再以補(bǔ)貼價(jià)將廉租房提供給雙職工家庭。此外，企業(yè)還為員工提供一系列配套保障，如在通勤方面開通重工區(qū)到廉租房的班車服務(wù)，定時(shí)定點(diǎn)接送居住在廉租房的員工上下班。
截至2024年6月，公司為雙職工家庭提供了廉租房共計(jì)206間。職工夫妻參與了后續(xù)的雙職工廉租房滿意度調(diào)查，數(shù)據(jù)表明雙職工家庭的住房需求得到了100%的解決，職工對(duì)夫妻房的入住情況、條件滿意度、價(jià)格及安全性評(píng)價(jià)都很高，綜合滿意度為98分。
“（房子）離公司近，上班方便了許多，環(huán)境也非常好，住著很舒服，（價(jià)格）比在外面租房便宜，省了（許多額外的）事。”
——入住夫妻房員工感言
莆田市鑫龍鞋業(yè)有限公司通過幫助企業(yè)員工子女安排就近入學(xué)、提供雙職工夫妻房等系列“安家”行動(dòng)，讓員工能夠安心、用心、舒心工作的同時(shí)，還能享受到家庭的溫暖。自開展實(shí)踐工作以來，員工的滿意度與幸福感顯著提升，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感也大幅增強(qiáng)，有效降低了員工離職率；并成功吸引到一大批新員工，減少了招聘成本，成為推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理與提升可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的新動(dòng)能。
未來，企業(yè)將繼續(xù)為員工打造更加溫馨的“家庭友好型”工作環(huán)境，持續(xù)改進(jìn)現(xiàn)有管理體系，并在更多工作領(lǐng)域中應(yīng)用與推行“家庭友好企業(yè)”的工作實(shí)踐。
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